6月17日，字節跳動CEO梁汝波在公司的openday上公布了，關于“大小周”的調研結果。他表示，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關于是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。所謂“大小周”是指，一周上六天班一周上五天班，如此循環的工作方式。
一石激起千層浪。對于“大小周”爭論，很快便在網絡發酵。
不少字節跳動員工公開表示不贊同取消“大小周”。有字節跳動員工表示，如果取消“大小周”，自己年收入將損失10萬元收入。一位字節跳動員工告訴派財經，“大小周加班是雙倍工資，Base高的人，有可能每月加班費達到萬元以上。”他對“是否取消大小周”這件事的態度是“無所謂”。
不過，字節跳動支持取消“大小周”的聲量也不低。
一位前字節跳動員工在脈脈上表示，“大小周雙倍工資并沒有提高多少收入，反而對生活的影響是巨大的。”他還算了一筆賬：以月薪 25K 為例，減去公積金與扣稅，加班工資只有正常平均月薪 1.28 倍。“但隨著工資變高，公積金比例會低，但是扣稅會變多，加班工資倍數也不會明顯變多。”
而資深獵頭黃若水向派財經表示，此次字節跳動提出取消“大小周”背后原因復雜。“一方面，‘996’、‘大小周’被詬病，年輕人過度的工作、內卷嚴重已經引起監管重視；另一方面，高速發展讓這家員工規模龐大的公司管理面臨很多問題。比如，表演式加班。”
他認為，對于打工人和企業而言，取消大小周各有利弊。“從長遠講，應該是利大于弊。大小周的工作制度是無法阻礙一個真正想要去奮斗的人，但是確實可以給那些表面上想要去表演的人創造舞臺和空間。”(派財經 文/王得政）
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