被大廠裁員后，李佳佳找了幾個月工作，最終因為不錯的薪水回到了老家成都。YOUNG財經記錄了他失業、回鄉的生活。今天，我們再一次聽他聊聊他的近況。談及現在這個年紀的感觸，李佳佳借用了別人的一句話：“中年人就像在玩拋球的雜技演員一樣，年輕的時候，手上只有事業、生活兩個球在拋，壓力很小。隨著年紀漸長，手上要接拋的球越來越多，事業、生活、健康、家庭等等，應接不暇，很多時候根本接不住的?！?

40歲的我們該怎么辦？再逼自己一把真的有用嗎？想成功就要遠離窮人嗎？35歲+還投簡歷找工作是失敗者嗎？

不過他還是想給大家鼓鼓勁：“失業、裁員、現在的找不到工作，都不是最后的結果。不要太焦慮，人要一直往前走的，一直抓著失意是沒有什么意義的，一起加油?！蓖瑫r也要記住一句話：“過去成就你的，將約束你；過去打敗你的，將成就你”。喝完李佳佳的雞湯請→點在看、贊，評論三連哦~

首發/YOUNG財經《這就是生活》微信公眾號/ youngcaijing圖片+口述/李佳佳設計/姜雪斌編輯/徐愛之（YOUNG財經研究員）聯絡/azxu@youngcaijing.com

我是李佳佳。還記得我嗎？如果不記得先看這里→《》，現在我講述的是從這之后，我的近況。

簡單地講：除了本職工作，我和4家廢品收購站合作，從那里淘二手書，開了個循環書店，線上線下都有銷售。這份副業一年的凈利潤大約10萬元。同時，我也有了更多的成長心得與職場感悟。如果你想聽，就繼續向下滑動吧。

我回成都后一直在一個金融公司工作，這家公司是個國企。我職業生涯里第一次遇到這樣人不多，但是內耗最嚴重的公司。各個條線幾乎都不信任對方，各個條線都在想做對方的業務，其實我知道內耗的根源是老板，老板就是讓所有人都是籠子里面的斗獸。所以有時候我心里覺得無所謂，但表面上都還要去爭得面紅耳赤，因為他也需要這樣的表演。

以前我在互聯網企業工作，基本上都是內部通訊工具或者郵件作為溝通手段，很少電話。老板上次叫我到辦公室，又提到我這點，說你最喜歡發微信、郵件溝通，我都不看這些的，你要習慣用電話溝通。老板又說你落地可以，但是總結歸納能力不夠，說話高度不夠。他喜歡說的是比如“一個目標兩個關鍵三件大事四五位一體 ”，這樣的話。我工作以來一直都是在一些商業化、市場化程度很高的公司，對那套不熟悉，也不喜歡。也不認為這個是歸納能力高低的問題。在這家公司一年多了，也慢慢摸清楚我老板的管理方式了，比如喜歡用一些“大詞”。如果有不順從他的想法的，你提出理由，他辯駁不過，就會用：沒大局觀、沒有統一思想、個人主義之類的詞來套你頭上，不再就具體工作細節討論了。

40歲的我們，應該怎么辦??？

之前看到過一句話：過去成就你的，將約束你；過去打敗你的，將成就你。按照我自身經歷好像有點類似。比如我工作就一直在做金融，確實薪酬可觀，工作中也接觸了不少行業，知識面還是不錯的。但是這兩年行業不行，失業之后整個行業也沒有那么多需求，其他行業又是一知半解，談不上深入，轉不了行，限制了自己。好幾個月沉浸在失業的慌亂之中，覺得被職場拋棄，對自身價值也產生了懷疑。不過說起來，這些失業中的沉淀思考讓自己清醒職場的不可靠，現在打工心態都變了。JK·羅琳有個演講，我看哭了，大意是“失敗使我內心產生一種安全感，那些生活中的低點，成為我重新構筑新生活的基礎?！蔽夷苌钋械伢w會的。

我聽過一個說法：40歲后大家的歸屬差不多就是“三保”，保安、保潔、保險。雖然有點調侃的意思，不過很多40歲以上的朋友幾乎很難找到工作，不說做“三保”，基本都是靈活就業的狀態。自己買社保、醫保，打一些零工，有做保險的，也有做直銷的，或者做點中介生意。

其實預想這些也蠻好，把姿態放低，真的到那個時候，心態就會平和一些。當然我也知道很多朋友還是覺得自己不會到那一步——在一個好的平臺、好的公司，又有人脈，怎么可能到靈活就業的狀態？要那樣就混太差勁了吧。

有能力的人，都是人脈資源介紹，哪還用自己去找啊。我以前也是有這種想法，覺得經營人脈也是為了之后找工作方便，投簡歷是很低級的方式。后來現實告訴我，我被裁員了，我的同齡圈子人脈也差不多是這樣的情況，裁員、失業。我就是很普通的人，能力平平。

我的副業是二手書商/地攤攤主

“不管你在做什么工作，你有沒有下班之后，很期待去做的事情？”在抖音看打工紀錄片，聽到的這個提問。捫心自問，我好像沒有什么特別想去做的事情，也沒有什么特別多的愛好。后來我發現一個，就是去做點小生意，賺不到大錢，但會覺得有點事做，心里面多了一點支撐。

再加上最近和朋友聊天，大家都意識到這個年紀再靠工資收入，實在風險太大，都想自己有點副業收入。2021年被裁員之前，我也有想過這個問題，但又總覺得失業這樣的事離自己遠，副業收入的事情再慢慢想，不著急。結果很多事情，比自己想得會提前到的。

去年開始，雖然找到工作，繼續上班，心里面也總想著有工作之外的收入這件事。我沒那么大心愿想一步到位，副業收入一來就整個二三十萬。我算了下，如果工資外收入能覆蓋其中開支最小一項就是最近一兩年的目標，所以副業目標就是無論如何，今年也要在工資收入之外搞一萬元錢。先從0到1開始吧。

我回到老家后陸續跟4個回收站建立了長期的合作。只要它們收到書籍了就讓我去，從垃圾山里面往外搬書籍。現在我有了一個線下書店，也有線上書店。

每天19點下班然后就趕回家吃完飯后就去倉庫兼書店，打包、整理、發貨。周末兩天我還會去參加市集，早上要去書店選書、整理干凈，集市規定15點必須到攤位，21點之后才能離開，實打實的6個小時。中間還要給讀者薦書、整理。此外的時間，我做社群運營，組建了一個微信群，人們經常在群里買書下單。

我的二手書收拾得比較干凈。有經過認真的篩選，比較符合市場口味的。總的來說，一個月營業額可能有1萬多塊錢，凈利潤大約5千。

我眼中大部份工作、生意都是沒什么核心競爭力的。職場里面的大部分崗位都是可以被取代，大部份生意也有不少跟隨者隨時可能被超越。我這樣的普通人，要去建立自己的核心競爭力，太艱難了，那是需要大量時間、資金等才有可能建立的。更為現實一點的是，建立自己的“比較優勢”。在職場和自己小生意中不用做到絕對領先，只需要比你在的圈層稍微努力一點，就可以甩掉80%的競爭者。你溝通能力比公司的大部人好、技術能力在中上游。擺地攤裝飾新奇一點點、甚至賣舊貨比別人整理更干凈一點點。都可以在這個圈層賺到錢的。

現在我的心里漸漸不那么害怕了，安全感是副業帶來的。開始有了一種掌控感，覺得自己能夠把控住一些東西。擺攤的時候，有個感觸，大部分的人都是賺的辛苦錢，比如我，一天整理、吆喝，有時候憋得上廁所的機會都沒有，是能賺到錢。如果要賺大錢還是要看行業、看風向、看魄力，餓死膽小的，撐死膽大的?；蛘邠Q正能量一點的說法，勤奮和勇氣，都能賺到錢。只是大部分人只有勤奮，沒有勇氣。

最開始我是以上班的心態來面對做副業、做小生意。上班放假之前摸魚，放假更是不會在意工作的事情的。如果自己要做點事情，就要轉變心態了，因為自己做事情沒有暫停鍵的。

職業感悟

很多大廠的朋友、前同事從去年下半年開始被裁員。我想很多大公司，特別是互聯網公司，一方面是業務發生了變化，大家還是很喜歡短平快的項目，對項目耐心不超過2-3年。二是大公司到了一定階段，很多成熟業務也不需要太多人，阿里的P8、京東的P9都是常換常新。

想起多年前我也在阿里，給的入職月薪是1.4W，高興得不行，比起自己在家鄉拿幾千元，覺得自己價值一下子就提升了。后來想想，其實不是我自己價值提升了，只是當時機緣巧合我的專業、經歷剛好符合他們那時候的業務需求，希望盡快把那個業務做起來，才給得比較高。

我現在的職業目標比較清晰，就是要盡量延長自己在職場的時間，我的目標是能做到45歲。

我發現成都要找高薪其實是很難的，好的工作機會比較少，工作的種類也比較窄，招人最多的就兩個崗位，電銷和客服。現在在成都我的年收入如果加上績效有40~50萬元，再加上書店的收入，大概能有60萬左右，在成都算中等的中等偏上了。

畢業名校帶來的優勢（頂級名校除外），在工作五年之后就沒有了。我這個年齡階段，找工作、晉升之類的，公司更看重你過往平臺、工作職能這些，畢業學校都是很久遠的事情了。

稻盛和夫有句話說得蠻好的，做企業，需要樂觀地設想，悲觀地計劃，愉快地執行。我覺得這個不僅僅是做企業，其實創業、做工作，甚至人生計劃，這句話都有參考意義。

我們普通人的薪酬是由行業和公司兩個因素決定的，僅僅占了行業好或者公司好中的一個因素，個人價值變現程度都還不夠。現在行業爆發增長少了，加速通道沒有了，這樣的個人收入提升機會幾乎絕跡了。有個想法是：想有好的發展就要遠離窮氣。第一是遠離窮人，不是用現有財富來衡量的窮人，而是那種想法一堆卻沒有行動的人，比如自視清高，不愿意踏實做事情的，總覺得自己能力強，是缺乏機會的，但都停留在嘴巴上，一點行動都沒有。第二是遠離窮地方，不是說經濟不發達的地方，而是遠離那些限制視野、斤斤計較，沒有發展的地方。

中年就是在走一條長長的下坡路

記得有人說，中年人就像在玩拋球的雜技演員一樣，年輕的時候，手上只有事業、生活兩個球在拋，壓力很小。隨著年紀漸長，手上要接拋的球越來越多，事業、生活、健康、家庭等等，應接不暇，很多時候根本接不住的。要做的就是有選擇的放下，什么都想抓住是不可能的，這個就是無奈的取舍過程了。

最近幾年，我總想著一句話，天下沒有不散的筵席。自己被公司不續約、離開上海、離開熟悉的環境、團隊同事離職等等，經歷過這些，我總用“天下沒有不散的筵席”來寬慰自己。心境坦然了許多，告訴自己“允許一切發生”。

但是，失業、裁員、現在的找不到工作，都不是最后的結果。不要太焦慮，人要一直往前走的，一直抓著失意是沒有什么意義的，一起加油。