今年賀歲檔，直擊打工人痛點的喜劇電影《年會不能停！》以黑馬姿態斬獲了超過10億的票房。電影和現實終究還是對齊了顆粒度，作為片中重要元素的年會也在近期成為熱議。

昨天，馬化騰在騰訊年會演講上直言“工作不是做PPT給老板匯報”，格力年會也因董明珠出圈，除了“多拿出2個億給員工發年終獎”的別人家公司式發言外，年會節目那句“我媽就是董明珠”的歌詞流傳甚廣、爭議也大。

越大的公司，越是把年會看作一次宣傳品牌形象、同步企業理念的機會。但對于普通打工人而言，不少公司的年會正在變得格式化、縮水化，它成為了一項可有可無、甚至令人感到疲憊的活動。

菲比 上海 世界500強外企 

“年會”持續一周，表演只是很小一部分

在上海工作的菲比供職于一家世界500強企業，她們的“年會”籌備近兩月，并持續舉行了整整一個工作周。第一天是Travel Day，后續四天是開會，其中還有一個晚上留作晚會節目表演和聚餐。

關于年會表演，貢獻了節目的員工多數是被拉著參加半推半就的，最后呈現出來的節目也大多圍繞產品和公司本身。菲比補充稱，外企不搞歌頌上司那一套，但也沒有人會圖一時爽去批判公司。“吐糟了可能以后就升不上去了，誰會做這種吃力不好好的事。”

對于菲比的公司而言，年會的核心在于確保公司上下了解未來的發展方向和希望傳遞的文化。在長達四天的會議過程中，述職的主題和內容是層層遞進的。比如頭兩天大老板下達了銷售指標和方向，后一天小老板就要基于目標闡述業務中應如何提升。

在菲比看來，年會本身是有正向效益的，她可以借此看得更廣更高一些。了解自己的角色定位、了解老板的規劃和公司的重心，對于未來的工作都是有幫助的。

因為公司整體還是賺錢的，菲比公司年會的規模場地等較往年并未降級，但員工的居住體驗落差卻很大。早些年的年會期間，他們都住在五星級酒店，但現在要披星戴月地往返。

菲比提到，年會中有一個員工匿名提問的環節，但因為業務本身很難提升，所以管理層回答得也很含糊其辭，“這時候你會發現老板其實也不知道自己的未來在哪里”。所以很多時候大家提問也只是為了宣泄，而不期待得到回復。

“我們公司已經算過得好的了，但還是感受到了寒冬。以前我們年會吃吃喝喝就可以，從不擔心裁員，但現在聚在一起大家也會說‘不知道我能干多久’，明顯壓力會大一些。”

可樂 浙江 快消行業民企

PPT大會，就像電視劇的預告片

有些公司的年會不用表演節目，但壞消息是：年會沒有飯、沒有獎，只有PPT。

可樂在一家快消行業民企工作，為了即將到來的PPT大會她已經提前連續做了一周的PPT。不過PPT大會折磨的不止她們還有領導，去年領導層一起去了海邊度假，今年卻要一道在會議室里“坐牢”了。

所謂的年會需要占用一整個工作日的下午，會議內容包括年度經營狀態通報、來年戰略發布和績效承諾等。可樂覺得年會就是部門領導立軍立狀，普通員工去當npc。“硬生生在公司定的商務會議室坐一下午，結束了還沒有車送回公司。”

對于公司領導層的宏圖偉業，多數打工人可能并不買賬，可樂也是。“我覺得這種PPT大會就像是電視劇預告片，但你的實際工作是60集注水國產劇。預告片固然精彩，但注水劇實在讓人很想棄劇。”

可樂曾經在一次部門長會議后得到了很多有效信息，覺得接下來要大干一場。但是最后落在實際工作中，這份干勁兒三天消耗完了。充斥著大量工作信息的年會，看起來更像一針效力有限的興奮劑。

可樂至今無法理解年會的意義和作用，她在上一家公司還遇到過有人在年會上求婚。“我當時的心情就像演唱會看到求婚一樣，謝謝你們耽誤我并不寶貴的時間。怎么會有人在公司年會求婚呢，我百思不得其解。”

什么才是你理想中的公司年會呢？可樂表示：我的建議是不開，折現發點年終獎、早點放假，比什么都強。

小鹿 河北 服務行業國企

大家辛苦一年，熱鬧熱鬧挺好

如果你在社交網站上搜索“國企年會”，熱度較高的可能是一些略顯離譜的分享，比如員工交錢參與年會、占用大量工作外的時間排練節目等。與這些經歷相比，小鹿無疑是幸運的。

她公司的年會由集團辦公室籌備組織，專門的老師負責排練節目。員工們都是自愿報名參與表演，小鹿本人參加了大合唱節目。合唱排練持續了大概三周，一般是下班后到八點的數個小時內，但不是每天都練習。因此小鹿總體感覺沒什么負擔，同事們看起來也樂意參與。

年會節目類型上多以歌舞、舞臺劇、朗誦、皮影等傳統技藝為主，整體強調正能量，“這種場合的節目還是求個不出錯”。領導也會參與年會節目表演，有幾個是專門的節目，有些就和大家一塊唱歌。

小鹿覺得年會感受不錯，領導親和、同事樂意，大家盡興盡力呈現了一場視覺盛宴。

值得一提的是，小鹿在去年入職國企之前是一名幼兒園園長。因多種原因，她的幼兒園倒閉了，機緣巧合進了現在的新單位。

小鹿表示，以前在幼兒園老師們都特別期待每年年終的這一聚，大家放松一下。現在企業員工們辛苦一年，一起熱鬧熱鬧也挺好。“可能就是國企比較正式一些，幼兒園充滿隨意性。”

在她看來，公司年會和幼兒園期末演出本質上都是對大家辛苦一年后的肯定。在小鹿這里，年會的目的看起來難得純樸。“不過也沒準兒每個人的理解和心態不一樣，我看著我們這次年會挺好的，可能也有人感覺不好呢？”