在線招聘平臺(tái)有多重視研發(fā)？看看BOSS直聘2022年財(cái)報(bào)就知道了。

3月20日盤前，BOSS直聘發(fā)布了2022年第四季度及年度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，2022年四季度，BOSS直聘研發(fā)費(fèi)達(dá)2.94億元，同比增長(zhǎng)47.9%。2022年全年，平臺(tái)共投入研發(fā)費(fèi)11.8億元，同比增長(zhǎng)43.9%，占收入比達(dá)到26%。也就是說，BOSS直聘每收回來4元，就花1元在技術(shù)上。

在盈利方面，去除股權(quán)激勵(lì)后，BOSS直聘在2022年的調(diào)整后凈利潤(rùn)達(dá)8億元，實(shí)現(xiàn)美股上市以來7個(gè)季度盈利。經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)8億，研發(fā)就花了快12億，BOSS直聘為何如此注重研發(fā)？

這要從招聘行業(yè)的痛點(diǎn)說起。眾所周知，在招聘行業(yè)中，人崗匹配一直是痛點(diǎn)。有時(shí)候，企業(yè)發(fā)布的招聘信息與求職者的期望不匹配，導(dǎo)致浪費(fèi)時(shí)間和資源。同時(shí)，有些求職者的簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不夠詳細(xì)，無法讓企業(yè)準(zhǔn)確了解其能力和經(jīng)驗(yàn)。這些問題都為人崗匹配帶來了困擾，但是科技正在幫助解決這些問題。

為解決這一痛點(diǎn)，BOSS直聘采用人工智能技術(shù)，以提高人崗匹配的精準(zhǔn)度。通過深度學(xué)習(xí)和自然語言處理等技術(shù)，平臺(tái)可以分析企業(yè)和求職者的信息，從而更好地匹配人才和職位。

在關(guān)于智能匹配的基礎(chǔ)科研方面，最近，BOSS直聘與北京大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)的研究團(tuán)隊(duì)合作，提出了面向低資源數(shù)據(jù)場(chǎng)景的模擬面試生成模型。該模型結(jié)合簡(jiǎn)歷和職位情況，可以模擬生成個(gè)性化面試問題，從而幫助求職者提高模擬面試體驗(yàn)。目前，論文已被國(guó)際會(huì)議WSDM2023接收，這是信息檢索領(lǐng)域的頂級(jí)會(huì)議之一，曾經(jīng)收錄過谷歌、微軟、清華大學(xué)等科技公司和高校的論文。

除了人工智能技術(shù)，VR技術(shù)也在改變招聘行業(yè)。有些招聘平臺(tái)已經(jīng)開始利用VR技術(shù)，為用戶提供更加真實(shí)的招聘體驗(yàn)。通過VR技術(shù)，求職者可以更加直觀地了解企業(yè)的環(huán)境和工作內(nèi)容，從而更好地了解該職位是否適合自己。

近期，BOSS直聘也在APP里上線了VR實(shí)景功能。用戶只需要用手機(jī)拍攝上傳，就可以看到企業(yè)的實(shí)景。目前，已經(jīng)有3.1萬個(gè)品牌生成了超過4.6萬個(gè)VR實(shí)景。這個(gè)功能尤其受到制造業(yè)工廠和餐飲小企業(yè)主的歡迎。

總之，BOSS直聘重視研發(fā)，不僅是因?yàn)楣镜陌l(fā)展需要，更是因?yàn)檠邪l(fā)是BOSS直聘核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。BOSS直聘在研發(fā)方面的不斷創(chuàng)新和突破，將為人才招聘行業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和變革。