近日，國家金融監管總局湖南監管局披露，湖南長銀五八消費金融股份有限公司（下稱“長銀五八消金”）首席信息官（CIO）胡志鋒的任職資格已于2月6日正式獲批。這一人事變動標志著該公司在數字化轉型戰略上邁出關鍵一步，同時也折射出消費金融行業近年來高管頻繁更迭、競爭加劇的行業圖景。

此前長銀五八消金早在 2024 年 1 月 31 日就發布了競爭性選拔首席信息官的公告，要求候選人需具備“金融行業信息技術工作6年以上”或“其他行業10年以上”經驗，并曾管理過百人以上技術團隊。這一高標準選拔凸顯公司對技術領軍人才的迫切需求。

長銀五八消金的高管調整并非孤例。2025年至今，已有6家消費金融機構發生8名高管變動，涵蓋董事長、首席風險官等關鍵崗位。分析指出，行業競爭白熱化、監管趨嚴及數字化轉型壓力是主因。

事實上自2017年成立以來，長銀五八消金的高管團隊經歷了多次“換血”。公開信息顯示，其董事長職位在四年內更換三次：2017年首任董事長陽青松獲批，2019年由楊敏佳接任，2021年徐忠義上任，而2024年10月，陳曦成為新任董事長。此次胡志鋒的任命則是公司首次設立首席信息官崗位，填補了此前技術管理層的空白。

此外，據其官網社會招聘頁面顯示，當前仍有眾多熱招職位，其中信息科技部招聘崗位數量最多，共計 11 個，涵蓋軟件開發崗和架構崗，各崗位又細分 AI、運營、風控等多個方向，且不少崗位為 2025 年新發布。這表明長銀五八消金正在加速擴充信息化技術人才，提升信息系統能力，以助力公司的數字化轉型。

長銀五八消金盡管其股東包含長沙銀行（持股56.66%）和58同城關聯方，但實際業務仍高度依賴母行資源，未能充分整合股東場景優勢。

數據顯示，2018年，其僅用一年便扭虧為盈，凈利潤達1105萬元；至2023年，總資產增至273.32億元，凈利潤6.83億元，但增速較2022年明顯放緩（營收增速從50.68%降至38.97%）。

這一放緩趨勢與行業競爭加劇及內部管理挑戰相關。2021年，該公司因“貸后管理不到位”被罰30萬元，暴露了風控漏洞；2023年雖將不良率控制在1.52%（低于行業平均水平），但獲客成本上升、場景布局單一等問題仍制約發展。

隨著首席信息官的任職獲批以及公司在信息科技領域的不斷投入，長銀五八消金有望在數字化轉型的道路上取得更大的突破，為消費者提供更加優質、便捷的金融服務。（姜林燕/文）